发布者：本站编辑 | 2020年09月04日 11:54
赛恩斯倾力打造全方位的人才培养体系，通过鼓励自学自研、设立导师制、外派交流与学习、组织在职培训和学习沙龙等多样培育方式，从而提升员工职业能力，增强员工职业素养，最终实现公司和员工的共同成长。
代表性培训项目1：金鹰成长计划。通过为期两个月的 “金鹰成长计划”，帮助大学生逐步转换角色与心态，掌握基础职业技能，提升职业意识与素养，快速融入公司与团队，为后续职业发展奠定基础。
代表性培训项目2：项目管理训练营。通过为期十天的 “项目管理训练营”，以项目管理的痛点和难点为核心，帮助项目经理们转变思维方式，完善知识体系，交流管理经验，提升项目管理能力。
代表性培训项目3：通过为期6天的 “领导力训练营”，帮助管理干部升级思维模式，更新知识体系，掌握先进管理工具，吸收优秀管理经验，提升综合管理能力。
发布者：本站编辑 | 2020年09月04日 11:54
赛恩斯倾力打造全方位的人才培养体系，通过鼓励自学自研、设立导师制、外派交流与学习、组织在职培训和学习沙龙等多样培育方式，从而提升员工职业能力，增强员工职业素养，最终实现公司和员工的共同成长。
代表性培训项目1：金鹰成长计划。通过为期两个月的 “金鹰成长计划”，帮助大学生逐步转换角色与心态，掌握基础职业技能，提升职业意识与素养，快速融入公司与团队，为后续职业发展奠定基础。
代表性培训项目2：项目管理训练营。通过为期十天的 “项目管理训练营”，以项目管理的痛点和难点为核心，帮助项目经理们转变思维方式，完善知识体系，交流管理经验，提升项目管理能力。
代表性培训项目3：通过为期6天的 “领导力训练营”，帮助管理干部升级思维模式，更新知识体系，掌握先进管理工具，吸收优秀管理经验，提升综合管理能力。
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